Au pair en Irlanda: guía 2026

Por qué en Irlanda la au pair es empleada

En casi toda Europa ser au pair es un intercambio cultural con sus propias reglas: dinero de bolsillo, un máximo de horas y un curso de idiomas. Irlanda funciona de otra manera. La ley irlandesa no tiene una definición legal propia de au pair. Si vives con una familia y cuidas de sus hijos a cambio de dinero, comida y habitación, eres una trabajadora doméstica, y las trabajadoras domésticas tienen los mismos derechos laborales que cualquier otra persona.

Esto se puso a prueba en 2016, cuando la Workplace Relations Commission (WRC), el organismo irlandés de relaciones laborales, estudió el caso de una au pair española a la que pagaban 100 € a la semana más comida y alojamiento. La WRC encontró incumplimientos de la ley de salario mínimo, de la Organisation of Working Time Act y de la ley sobre condiciones de empleo por escrito, y le concedió algo más de 9.200 € entre atrasos e indemnización. Desde entonces, una familia con au pair tiene las mismas obligaciones que cualquier empleador.

La decisión abrió un debate de verdad. Algunas familias y organizaciones de colocación defendían que la au pair tradicional, una persona joven que ayuda un poco y vive como parte de la familia, ya no encajaba en la ley irlandesa, y en 2016 se presentó una propuesta de ley para tratar a las au pairs como participantes de intercambio cultural, fuera de la legislación laboral. Las organizaciones de derechos de migrantes y de trabajadores respondieron que eso dejaría sin protección a personas que hacen un trabajo real de cuidado infantil, y la propuesta encontró oposición de casi todos los partidos en el Dáil. No se aprobó. Hoy la situación está clara: en Irlanda una au pair es una empleada.

En la práctica significa algo sencillo. Para las familias, una au pair en Irlanda cuesta mucho más que en Alemania o en España y conlleva papeleo de nóminas. Para ti, Irlanda paga un sueldo por hora de verdad, con nóminas, vacaciones pagadas y seguridad social, algo único entre los grandes destinos au pair.

Quién puede ser au pair en Irlanda

Como la au pair es una empleada normal, la pregunta real es quién puede trabajar legalmente en Irlanda:

• Ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza pueden aceptar cualquier trabajo sin permiso. No hay límite legal de edad para au pairs, ni examen de idioma, ni duración máxima. La mayoría de familias busca au pairs de unos 18 a 30 años, con un inglés conversacional decente y experiencia con niños.
• Ciudadanos británicos pueden vivir y trabajar en Irlanda gracias a la Common Travel Area.
• Personas de fuera de la UE necesitan un permiso de inmigración que permita trabajar y, como verás abajo, no existe una vía de au pair.

Si eres de Latinoamérica y tienes pasaporte español, italiano o de otro país de la UE, a estos efectos eres ciudadana de la UE. Si tienes menos de 20 años, ten en cuenta que la ley irlandesa permite pagar tarifas más bajas a los trabajadores de 18 y 19 años (el 80 % y el 90 % de la tarifa adulta). Muchas familias pagan la tarifa completa igualmente, y es justo dejarlo acordado desde el principio.

Llegar desde España u otro país de la UE, paso a paso

1. Acordad las condiciones por escrito antes de viajar. Horas, tarifa por hora, descuento por comida y alojamiento, días libres y fecha de inicio. Usa nuestra plantilla de contrato para familias anfitrionas como punto de partida.
2. Viaja con el pasaporte o el DNI. Irlanda no está en Schengen, así que hay control de pasaportes, pero no necesitas visado ni registrarte en inmigración.
3. Solicita el número PPS. El Personal Public Service Number es tu número fiscal y de seguridad social. Se pide por MyWelfare (con una cuenta MyGovID) o en una oficina Intreo, con tu documento de identidad, un justificante de domicilio (una carta de tu familia puede servir) y una prueba de que lo necesitas, como tu oferta de trabajo.
4. Registra tu empleo en Revenue. En Revenue myAccount, en Jobs and Pensions, añade a tu familia como empleador. Si no lo haces, te aplicarán la retención de emergencia hasta que lo arregles.
5. Abre una cuenta bancaria. La familia tiene que poder pagarte en un IBAN de la UE, pero una cuenta irlandesa o un banco digital te facilita el día a día.
6. Lleva tu Tarjeta Sanitaria Europea para las primeras semanas y regístrate con un médico de cabecera (GP) cuando te hayas instalado.

Para saber cómo son de verdad los primeros días, lee nuestra guía de supervivencia de la primera semana y un día en la vida de una au pair en Irlanda.

Au pairs de fuera de la UE: la realidad

No existe un visado de au pair para Irlanda y, en general, no se conceden permisos de trabajo para empleo en domicilios particulares. Quedan unas pocas vías estrechas:

• Working Holiday Authorisation. Los jóvenes de Andorra, Argentina, Australia, Canadá, Chile, Corea del Sur, Estados Unidos, Hong Kong, Japón, Nueva Zelanda y Taiwán pueden solicitarla (casi siempre a través del Department of Foreign Affairs; Taiwán, a través de Immigration Service Delivery) para un máximo de un año, dos para Canadá. La edad suele ser de 18 a 30 años, hasta 35 para algunas nacionalidades. Las plazas son limitadas, no puedes solicitarla desde Irlanda, necesitas un seguro médico privado y está pensada para trabajos temporales durante unas vacaciones largas. Si eres de Argentina o Chile, es tu vía principal.
• Estudiantes con Stamp 2. Si estudias un curso a tiempo completo de la lista oficial, puedes trabajar de forma ocasional hasta 20 horas semanales en periodo lectivo y 40 en vacaciones (del 1 de junio al 30 de septiembre y del 15 de diciembre al 15 de enero). El babysitting cuenta para esas horas y el salario mínimo sigue aplicándose.
• Otros permisos que ya permiten trabajar, por ejemplo Stamp 4 como pareja de un ciudadano irlandés o de la UE.

Si no eres de la UE, el EEE, el Reino Unido o Suiza y te quedas más de 90 días, debes registrar tu permiso y obtener la tarjeta Irish Residence Permit (IRP). La tasa de registro es de 300 € salvo exención. Nunca entres como turista para empezar a trabajar: incumples tus condiciones y el riesgo lo asumes tú. Nuestra guía de visados para au pairs compara países que sí tienen visado de au pair.

Sueldo, descuentos y nóminas

El salario mínimo nacional desde el 1 de enero de 2026 es de 14,15 € por hora para mayores de 20 años. Se comprueba como media en cada periodo de pago (una semana, quince días o hasta un mes), así que cuenta cada hora trabajada, también el babysitting por la noche.

Cuando la familia te da comida y habitación, una cantidad limitada puede computar en el salario mínimo. Son las únicas cantidades que se pueden compensar así, tienen que figurar en tu contrato y solo valen si la familia realmente te las da:

• Comida: 1,27 € por hora trabajada
• Alojamiento: 33,42 € por semana o 4,77 € por día

De ahí, la familia retiene por nómina el impuesto sobre la renta (PAYE), el Universal Social Charge (USC) y el PRSI del empleado. Con los créditos fiscales estándar, una au pair con estos ingresos suele pagar poco impuesto sobre la renta, y el PRSI del empleado no se aplica a ingresos semanales de 352 € o menos. Revenue calcula las cifras exactas a partir de tu empleo registrado. Debes recibir una nómina con cada pago, con el bruto y cada descuento. Cobrar por transferencia deja un registro claro para ambas partes.

Además del dinero tienes habitación propia, comidas y gastos de la casa. Muchas familias también pagan el móvil, una tarjeta Leap para el transporte público o parte del curso de inglés, pero eso son extras, no forman parte del salario mínimo. Compara Irlanda con otros destinos en nuestro resumen de sueldo de au pair por país.

Horas, descansos, vacaciones y bajas

La Organisation of Working Time Act se aplica entera:

• Un máximo de 48 horas semanales de media. Un trabajo de au pair interna suele quedar muy por debajo, y la familia debe llevar un registro de las horas.
• 11 horas seguidas de descanso cada 24 horas y 24 horas seguidas libres cada semana.
• Una pausa de 15 minutos tras 4,5 horas de trabajo y de 30 minutos tras 6 horas.
• Trabajar en domingo da derecho a un plus o a tiempo libre pagado.
• Viajar con la familia de vacaciones para cuidar a los niños es tiempo de trabajo.

Vacaciones: a jornada completa tienes al menos 4 semanas laborables pagadas al año. A tiempo parcial las generas de forma proporcional, normalmente el 8 % de las horas trabajadas, y tienes derecho a disfrutar dos semanas seguidas. Festivos: Irlanda tiene 10 al año, incluido St Brigid's Day en febrero. En cada uno te corresponde un día libre pagado, un día extra de sueldo u otro día libre pagado; a tiempo parcial necesitas haber trabajado al menos 40 horas en las cinco semanas anteriores. Baja por enfermedad: tras 13 semanas con la familia tienes derecho a 5 días de baja pagada al año, al 70 % de tu sueldo diario normal con un máximo de 110 € al día, con certificado médico.

Sanidad y seguros

En Irlanda no hay una norma de seguro para au pairs, porque no hace falta: como empleada cotizas PRSI, que te da derechos de seguridad social en Irlanda y se suma a lo que hayas cotizado en España o en otro país de la UE. Al llegar puedes usar tu Tarjeta Sanitaria Europea y, una vez que vives y trabajas en Irlanda, puedes usar la sanidad pública como cualquier residente. Ojo: la consulta del médico de cabecera (GP) normalmente se paga, salvo que tengas medical card o GP visit card, así que pregunta a tu familia si te ayudará con esos gastos. Si vienes con Working Holiday Authorisation, el seguro médico privado es obligatorio.

Si sois familia, comprobad que el seguro del hogar cubre a las personas empleadas en casa y que la au pair figura en el seguro del coche si va a llevar a los niños. El carné de conducir de otro país de la UE vale en Irlanda; recuerda que allí se conduce por la izquierda.

Aprender inglés y estudiar

La mayoría de au pairs elige Irlanda para hablar inglés con fluidez, y vivir todo el día en inglés hace casi todo el trabajo. La familia no está obligada por ley a pagarte un curso, y el precio del curso no se puede descontar del salario mínimo. Dublín, Cork, Galway y Limerick tienen muchas academias de inglés, y las clases de mañana o de tarde encajan con el horario del colegio. Si quieres un certificado reconocido, organiza tus horas para poder preparar el examen. Nuestro artículo sobre por qué Irlanda es el mejor país de la UE para aprender inglés como au pair lo explica a fondo.

Para familias: obligaciones y costes reales

Acoger a una au pair en Irlanda significa convertirse en empleador. La lista de comprobación:

1. Registrarte como empleador en Revenue si pagas 40 € o más a la semana (o tienes más de una persona empleada en casa), mediante myAccount o ROS.
2. Hacer las nóminas: comunicar cada pago a Revenue el mismo día o antes, retener PAYE, USC y PRSI del empleado y pagar el PRSI del empleador. Un programa de nóminas sencillo lo resuelve para una sola persona.
3. Dar las condiciones por escrito: cinco condiciones básicas en los cinco primeros días y un documento completo en el primer mes.
4. Entregar una nómina con cada pago y guardar registros de horas, sueldo y vacaciones durante tres años.
5. Respetar el Code of Practice para personas empleadas en casas ajenas: una habitación privada y segura, respeto a la intimidad y no quedarse nunca con el pasaporte ni los documentos de tu au pair.

Coste mensual estimado con el salario mínimo adulto (cifras semanales multiplicadas por 52/12):

El rango del PRSI depende de cómo trate la nómina la comida y el alojamiento, así que confírmalo con Revenue o con tu programa de nóminas. Las vacaciones y los festivos se pagan además de las horas trabajadas. Haz tus propios números con la calculadora de costes de au pair y mira cómo queda Irlanda en nuestro desglose del coste de una au pair.

¿Merece la pena? Frente a una niñera a jornada completa o muchas horas de guardería para dos niños, una empleada interna a tiempo parcial puede seguir teniendo sentido, y pagar bien atrae a au pairs con experiencia y motivación que se quedan todo el año. Las buenas familias irlandesas respetan el horario acordado, pagan puntualmente con nóminas claras, integran a su au pair en la vida familiar y le dejan tiempo real para estudiar y viajar. Nuestra guía para familias anfitrionas tiene más ideas para los primeros meses.

Contrato, periodo de prueba y salida anticipada

Un contrato por escrito protege a las dos partes. Debe incluir la tarifa por hora, las horas semanales y el horario habitual, el babysitting, el descuento por comida y alojamiento, los días libres, las vacaciones, las normas de la casa y el preaviso. Parte de la plantilla de contrato para familias anfitrionas o del contrato imprimible y adáptalo a la ley laboral irlandesa.

Es habitual un periodo de prueba; según la ley irlandesa, por regla general no debería superar los seis meses. A partir de 13 semanas de empleo, cualquiera de las dos partes debe dar al menos una semana de preaviso, salvo que el contrato diga más. La protección frente al despido improcedente suele aplicarse tras 12 meses, pero algunas protecciones valen desde el primer día, por ejemplo frente a un despido por reclamar el salario mínimo. Si la colocación no funciona, hablad pronto, acordad la fecha de salida por escrito y liquidad todo el sueldo y las vacaciones no disfrutadas en la última nómina. Como au pair, necesitarás un sitio donde quedarte mientras buscas otra familia.

Dublín, Cork, Galway y Limerick

• Dublín: la mayor cantidad de familias, de academias de inglés y una gran comunidad internacional, también hispanohablante. El coste de vida y los alquileres son los más altos de Irlanda, una de las razones por las que vivir con la familia resulta atractivo. Hazte con una tarjeta Leap para Dublin Bus, Luas y DART. Muchas familias viven en las afueras o en localidades de Kildare, Meath y Wicklow, donde importa tener coche o un buen autobús.
• Cork: la segunda ciudad del país, compacta y acogedora, con universidad, buena gastronomía y la costa cerca. Los autobuses cubren la ciudad; si la familia vive fuera, a menudo tendrás que conducir.
• Galway: ciudad universitaria en la costa oeste, con música, festivales y acceso a Connemara y las islas Aran. Es pequeña y se recorre a pie, pero prepárate para el viento y la lluvia.
• Limerick: ciudad mediana a orillas del Shannon, con la University of Limerick, normalmente más barata que Dublín y cerca del aeropuerto de Shannon para volver a casa en vuelos baratos.

Fuera de las ciudades, muchas familias viven en pueblos o en el campo, donde a menudo necesitarás conducir. Pregunta por el transporte antes de aceptar.

Señales de alarma y qué hacer

• "Dinero de bolsillo" de 100 a 200 € semanales por 30 horas o más. Está por debajo del salario mínimo, justo la situación del caso de 2016.
• Solo en efectivo, sin nómina, sin registro en Revenue. Pierdes cotizaciones PRSI, historial fiscal y la prueba de tus horas.
• Babysitting sin pagar u horas que no paran de crecer sin registro.
• Descuentos por encima de los límites legales o por cosas que no figuran en tu contrato.
• Una familia que se queda con tu pasaporte o que pide a una au pair de fuera de la UE que trabaje como turista.

Si algo va mal, plantéalo con calma y por escrito. Si no se arregla, la Workplace Relations Commission informa gratis y tramita reclamaciones; normalmente hay que presentarlas en un plazo de seis meses. Si alguna vez no te sientes segura, vete y contacta con la Garda (la policía irlandesa). Lee nuestra guía de seguridad y las señales de alarma antes de decir que sí.

Encontrar familia o au pair en DearAuPair

DearAuPair está pensado para conectar directamente dentro de Europa. Las au pairs se registran gratis, sin tarjeta de crédito. Las familias verifican una tarjeta (sin cargo) y eligen una membresía de pago único: 9,99 € por un mes, 19,99 € por tres o 29,99 € por seis, sin renovación automática ni comisiones de agencia. Busca por ciudad, fecha de inicio, idiomas y experiencia, chatea en la plataforma, haced una videollamada y firmad un contrato conforme a la ley irlandesa antes de reservar ningún vuelo. Mira los planes de membresía o crea tu perfil.

¿Vienes de un país concreto? Lee las guías para au pairs de España, Italia, Polonia y Portugal en Irlanda, o la guía para au pairs. ¿Buscas alternativas? Compara Irlanda con los Países Bajos, Malta o el Reino Unido tras el Brexit.